北京工业大学教育基金会人事管理制度

第一章 总则

第一条 为进一步加强北京工业大学教育基金会（以下简称基金会）的人事管理，合理的开发人力资源，提高队伍整体素质，激发进取精神，增强基金会活力，根据民政部、人事部《关于全国性社会团体专职工作人员人事管理问题的通知》（民发〔2000〕263号）的通知精神，参照《北京工业大学教育基金会章程》、北京工业大学人事管理等文件规定，结合基金会实际，制定本制度。

第二条 基金会人力资源管理的基本目标是：按照精简高效的原则，建立职务能上能下、人员能进能出、待遇能升能降的用人机制。

第三条 基金会工作人员，除执行国家相关法律法规和各项规定外，依本规定管理。属于北京工业大学事业编制的基金会工作人员，按北京工业大学相关人事管理规定执行。

第二章 聘用和解聘

第四条 基金会专职工作人员的聘用，坚持尊重知识、尊重人才，公开、公正、竞争、择优的原则，除特殊人员需使用其他方法选拔外，基金会实行公开招聘。

第五条 各部门根据工作任务，按照“科学合理、精干高效”的原则，设置岗位，提出用人计划，报秘书处办公会核准。

第六条 基金会人员聘用按照下列程序执行：

1、公布职位及任职资格条件；

2、应聘者提交申请；

3、初审应聘者任职资格条件；

4、考察评议，确定试用人员；

5、试用人员提交学历证明、资历证明等材料并填写《基金会试用人员审批表》，经所在部门与基金会领导审批后，进入试用期；

6、试用合格者签订正式聘用合同，办理相关手续。

第七条 拟正式聘用人员的试用期为3个月。试用期内，基金会对试用人员的表现及其对工作的适应程度进行考核，若不能胜任该岗位工作者，基金会随时终止试用。

第八条 基金会实行人事代理管理制度。试用期满经考核合格者，基金会与其在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，办理社保关系等相关手续。聘用期内调整岗位，双方应就合同相关内容做出变更。

第九条 基金会办公室根据国家相关规定为受聘人员建立内部人事档案，并负责保存、管理。员工内部人事档案应包括《应聘人员简历》、《基金会聘用人员审批表》、《劳动合同》、聘用人员身份证、学历证明、资历证明等复印件。

第十条 聘用人员有下列情形之一的，依照有关规定解除聘用合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）被聘用后一周内无故不到岗工作的；

（三）连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的；

（四）未经同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（五）严重失职，玩忽职守，营私舞弊，给基金会声誉造成不良影响或严重后果的；

（六）严重扰乱工作秩序的；

（七）被依法追究刑事责任的；

（八）按照有关规定符合其他解聘条件的。

第十一条 基金会辞聘试用人员或试用人员辞职应提前5个工作日提出，并进行工作交接。正式聘用职工辞职或基金会解聘，按照劳动合同中的相关条款执行。

第十二条 基金会聘用与解聘人员，部门负责人由秘书处提出，经秘书长审核，报理事长批准；其他人员聘用与解聘由秘书长办公会决定。

第十三条 关于人员聘用发生争议的，应协商解决；协商解决不了的，可申请上级主管部门或有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。

第三章 员工管理

第十四条 基金会所有人员均应遵守基金会规章制度。

第十五条 员工应遵守下列规定：

（一）恪尽职守，服从组织，不得阳奉阴违或敷衍塞责。

（二）维护基金会名誉，坚决禁止任何有损基金会名誉的行为。

（三）不得私自经营与基金会类似或与职务上有关的业务。

（四）加强自身品德修养，不得收受与基金会业务有关人员的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

（五）保守基金会的机密，不得假借基金会名义招摇撞骗。

（六）准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗。

第十六条 基金会工作人员的考勤及请假参照北京工业大学相关制度管理。

第四章 薪酬与福利

第十七条 基金会拟聘人员在试用期内，执行试用期工资标准，试用期满后，执行聘用工资标准。返聘人员补助依其所在岗位、工作量及职能不同确定。

第十八条 员工的具体工资标准按照各岗位管理要求，参照北京工业大学有关规定并结合本基金会实际情况另行编制执行。

第十九条 正式聘用人员一律参加社会统筹，由基金会和职工按规定缴纳保险金，并按规定为员工办理住房公积金缴存。

第五章 培 训

第二十条 为提高人员素质，增强基金会竞争力、凝聚力，应采取多种形式，组织、选派、支持人员参加各类业务培训和职业资格等业余教育培训。

第二十一条 基金会办公室负责培训活动的统筹、规划和实施。其他各部门负责人应协助办公室进行培训的实施、督促，同时组织开展好本部门内部的培训。

第二十二条 基金会需对新入职人员进行职前教育，使新入职员工了解基金会的组织文化、宗旨理念、发展历程、业务范围、管理要求等方面的内容。

第二十三条 根据发展规划和各部门工作的需要，定期组织对员工进行岗位技能培训。

第二十四条 鼓励工作人员参加各类公益组织举办的，与基金会工作相关的公益论坛、会议、培训。鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加职业资格等各种业余教育培训活动。

第二十五条 员工因考试、业余教育培训需占用工作时间，需持准考证及培训证明，经部门负责人批准办理请假手续。

第二十六条 参加培训人员在收到培训通知后，应在指定时间内参加培训，特殊情况不能参加培训，应经基金会领导批准。

第二十七条 培训记录和数据由办公室统一负责收集，整理、存档。

第六章 考 核

第二十八条 基金会实行年度考核制度，考核主要以各项岗位职责为依据，主要内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核受聘人员履职情况。

第二十九条 考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等级。 对考核结果优秀，业绩特别突出的工作人员，秘书处给予奖励；对年度考核不合格的工作人员，视具体情况调整其工作岗位；对连续两个年度考核不合格或者一次聘期考核不合格的，应予降低工资或者解聘。

第三十条 年度考核要严格坚持标准，公正、公平、符合实际，通过考核使员工获得努力向上、改善工作的动力。

第七章 附 则

第三十一条 本条例由北京工业大学教育基金会负责解释和修订。

第三十二条 本条例经二〇一八年第五届理事会第六次会议审议通过。

北京工业大学教育基金会

2018年6月23日